为进一步推进学校人事人才体制机制创新，了解相关学院对学校现有人事人才政策的意见与建议，4月23日至5月21日校党委副书记倪海东带队先后到财政学院、法学院、会计学院、金融学院、外语学院、保险学院、经济学院、商学院、信息学院等九个学院进行了专题调研。调研组由倪海东副书记带队，人事处负责人戴宏伟、方德风、林剑锋、邓玉及相关科室成员参加。参与调研学院的领导班子成员及教授、副教授、青年教师代表参加了调研座谈会。在学院调研期间，参加调研会的教师就我校教师岗位分级分类体制改革、教师综合评价考核体系、深化人事与人才体制机制创新等学校人事人才体制改革的焦点问题发表了自己的观点和看法，提出了很多的宝贵意见，同时，就某些人事人才体制问题与调研组进行了深入的交流和沟通。
调研结束后，倪海东副书记主持召开调研总结会议，调研组针对调研情况进行了认真梳理。总结会上，调研组成员就教师们关心的人事人才问题展开讨论，对于某些教师们提出的热点问题，即时研究了解决办法与对策，如教师公派出国访学的岗位津贴发放问题，教师专业技术职务评聘中的一些问题等，会议还就下一步人事工作安排做出部署。调研组认为，此次调研为我校下一步进行人事人才体制改革和体制机制创新打下了良好的基础，通过学院教师代表的意见反馈，进一步理顺了我校人事人才体制改革的思路、明确了改革的方向。最后，倪海东副书记指出，这次调研活动针对性强，内容务实，时间安排合理，取得了非常好的效果，调研组要针对教师代表提出的意见和建议，进一步加快、加深我校人事人才体制机制的改革，为我校发展提供有力的制度保障和人才支持。
