讲座人： 李哲

讲座主题：通才vs专才：高管工作经历与企业并购行为

摘要：人才是第一生产力，特别是在党中央提出国家中长期人才发展规划纲要之后，如何“识才”、“用才”更成为学术界研究的一个热点课题。本文手工整理2002-2015年共计3730位公司CEO的详细个人简历信息，构建高管“通才指数”，研究CEO通才指数如何影响企业的并购行为及并购绩效。研究发现：（1）相比专业化技能型的CEO（专才型CEO）而言，通用化技能型的CEO（通才型CEO）更擅长主导并购活动——通才型CEO发起的并购活动更为频繁，该结论在通过Heckman两阶段自选择模型、PSM样本回归、考察CEO变更事件、通才指数的不同构建方法、控制CEO天赋等一系列稳健性检验后依旧成立；（2）通才型CEO所开展的跨行业和跨地域并购更为频繁，且更多地涉及其本人过去任职过的行业或地域；（3）通才型CEO主导的并购活动可以获得更好的短期市场反应和长期绩效。进一步研究发现：通才型CEO具有更高的财务风险承担偏好，促使其敢于发起包括企业并购在内的高风险决策。这些研究结论不仅拓展了高管个人工作经历如何影响公司财务行为的研究，对于企业如何选才、用才，以提高企业并购效率、促进企业发展也具有重要的现实意义。

讲座时间：2016年11月23日，周三，14:30开始

讲座地点：学院南路主教10楼1011

讲座人简介：李哲，中国人民大学博士研究生。研究兴趣为会计分期理论、文化与财务、高管早期经历与行为、政治关联与并购等领域，已在Frontiers of Business Research of China、China Journal of Accounting Research、《经济研究》《经济管理》《管理科学》《投资研究》等期刊发表多篇论文。

[编辑]：张萌