（一）课题主持（省部级及以上） 1.2018国家社科基金重大项目（项目号18ZDA084）-“我国新时代的国际人才治理体系建设研究”-子课题“对接国际人才市场的资源配置机制建设”（2018-2020年），子课题负责人，在研； 2.山东省社科基金重大项目“中国共产党领导力研究”，专项“中国共产党选人用人领导力研究”，2020年3月-至今； 3.北京市社科基金项目-“北京市新型公务员培训体系探索研究”，2015年8月-2018年8月； 4.国家社科基金重点课题“社会性别视角下当代中国女性政治参与实证研究”子课题“中午女性参政能力对比研究”负责人，2009年9月-2012年； 5.北京市教委-中央财经大学共建项目：中国人才职业化培养发展方向问题研究（排名第二，主报告撰写人），2009-2013年。 （二）课题主持（政府和企事业单位委托） 1.北京大学文化传承与创新研究院（抚州）委托-“人才战略视角下的抚州高质量发展综合研究”，2021年7月10-至今； 2.广西钦州市教育局委托-“新高考改革背景下的钦州市中学生成长服务平台建设研究”，2020年2月-至今； 3.2019年北京CBD国际商务人才集聚与政策创新研究，2020年3月； 4.苏州相城经济技术开发区委托-“开发区人力资源治理现代化建设研究”，2018年8月-2020年10月，相城区经济技术开发区管委会委托； 5.深圳市壹基金公益基金会委托-“2016-2018年壹基金联合救灾网络项目评估研究”，2018-11-01至2019-07-05； 6.中国科协委托-“我国职称制度和职业资格制度沿革与现状研究”，中国科协培训和人才服务中心委托，2018年8月27-2018年12月31日； 7.广西钦州市钦州市发展和改革委员会委托项目-“钦州大健康产业发展研究”，2018年12月至2019年1月； 8.校级课题-“中央财经大学青年创新团队建设问题研究”，2015年12月-2016年4月； 9.深圳市宝安区人力资源局委托-“公共就业创业服务平台创新亮点调研”，2015年12月-2016年12月； 10.北京市西城区委组织部委托-“处级干部立体式评估体系研究”，2015年10-2017-11； 11.中海油集团委托-“我国海洋石油专项进口税收优惠政策研究”，2015年5月-2017年10月； 12.深圳市宝安区人力资源局委托-“深圳宝安区新型政府公务员培训体系探索”，2014年12月-2015年3月。 （三）骨干参与（部分） 1.财政部委托-“新时代财政部事业单位领导班子建设问题研究”，2019年6月1日-2019年10月31日； 2.财政部委托-“现代财政制度与国家治理项目子项目”，2018-02-06至2018-08-12 3.北京大学课题-富士康人力资源管理规划，2018年7-12月； 4.天津市金融人才发展规划，天津市金融局委托中国人事科学研究院项目，负责“国内外金融人才相关政策研究”子课题，2017年8月-12月； 5.北京市通州区“十二五”人才规划项目绩效评价，2016年10月，中国人事科学研究院项目； 6.天津滨海新区金融人才规划研究，中国人事科学研究院项目，负责国外金融人才政策研究，2015年12月-2016年12月 7.2010年国家社科重点项目-“党政干部品德标准及其测评研究”（项目编号：10AZZ004）子课题——“党政干部选任中的品德标准及测评方法研究”，2011年6月-2012年10月 8.中组部、中国联通-“国有企业选人用人中党组织的作用研究”，2011年7月； 9.广东松山湖高新开发区建设人力资源规划研究，2012年7-2013年8月； 10.中组部-全国人才队伍建设中长期规划纲要-人才评价机制研究，2008-04~2008-12。 相关著作和论文： （一）著作/教材类 1.张相林.《人力资源管理实务》，国家开放大学出版社； 2.张相林.《我国海外高层次人才团队式引进的政策机制研究》，经济科学出版社； 3.南荣素，张相林.《高校协同创新：基于微观视角的研究》，经济科学出版社； 4.张相林，吴新辉.《人力资源战略与规划》，科学出版社； 5.张相林.《青年科技人才创新行为影响因素实证研究》，经济科学出版社。 （二）论文类（部分） 1.The Establishment of Government Official's Quality Evaluation System American Journal of Industri al and Business Management （社科类） 外文期刊，2016-06-01； 2.我国海外人才引进后的团队建设问题调查，《中国行政管理》（社科类）A 类，2015-09-01； 3.国有企业经营管理者职业化结构与绩效关系研究，《中国行政管理》（社科类），A 类， 2012-09-01； 4.外籍人才引进的风险评估与预警机制建设研究，《中共中央党校研究报告》（内参），2012-11； 5.对构建南昌市核心增长极促进发展方式转变的思考，《求实》（社科类），B 类，2012-11-10； 6.我国青年科技人才科学精神与创新行为关系研究，《中国软科学》（社科类），A 类，2011-09-28； 7.高层次科技创新人才评价的问题与对策，《第一资源》，（社科类），CSSCI 集刊，2012-06-30； 8.中国企业经营管理人才职业化建设：关键要素和政府角色《中国行政管理》（社科类），A 类， 2014-09-01； 9.科技人才创新行为评价体系设计研究，中国行政管理（社科类），A 类 2010-07-01； 10.以科学发展观为指导改进党政部门绩效考 核——四川省开江县的经验与做法介绍，中国人才（社科类），C 类 ，2009-12-01； 11.我国国有企业经营管理人才选任机制及其改进，中国行政管理（社科类），A 类 ，2011-03-01； 12.我国文化产业创意人才的素质特征与开发，中国广播电视学刊（社科类），A 类 ，2010-09-01； 13.科技园区高端人才战略的横向比较研究—以中关村、东湖、张江为例，《中国人力资源开发》 （社科类）C 类 ，2013-03-05； 14.国有企业人才队伍建设中党组织的地位与作用，《中国行政管理学会2011 年会论文集》，（社科类）C 类 2011-11-14； 15.注册会计师国际化培养模式思考，《人力资源研究》（社科类）C 类 2017-06-30 ； 16.浅谈我国党政人才考核评价信息化的必要性及建设问题，《中国领导人才评价与开发》（社科类），C 类 2015-05-01； 17.《基于区域发展需求的高层次人才分类研究》（第一作者），《人力资源研究》期刊，2020.09 ； 18.中国大陆金融学科发展与金融人才培养模式研究，《中华人力资源研究》（社科类），C 类 2015-12-23； 19.微软公司人才甄选策略及启示，中国人才（社科类），C 类， 2009-08-01；组织内支持源在人才保持中的影响作用研究，区域人才开发的理论与实践（社科类），C 类， 2009-07-30。 |
