2015年9月23日下午，南开大学经济学院王永进副教授应邀来我院做了题为“Organization and Within Firm Wage Inequality in a Global Economy”（全球经济框架下组织与企业内收入不平等）的学术讲座，讲座由国际经济与贸易学院院长助理符大海博士主持。

王永进博士现任南开大学经济学院国际经济与贸易系副教授，已在国际贸易与工资构成、产业组织与企业集聚行为、制度与出口等研究领域取得丰硕成果，近年来在Journal of International Economics、China Economic Review、《经济研究》、《管理世界》、《经济学（季刊）》、《世界经济》等国际国内权威期刊发表论文30余篇，并担任《经济研究》、《经济学（季刊）》、《世界经济》，Review of Development Economics, International Economic Journal等期刊的匿名审稿人。

王永进博士在一个异质性企业的理论框架中研究了企业组织模式的变化对公司内部工资分布的影响。研究发现，由于生产过程中需要团队合作，这意味着“强强联合”可以最大化企业绩效。然而，“强强联合”的一个重要前提是，企业家或管理者必须付出一定的努力来对员工的能力进行甄别。在均衡状态下，生产效率高的企业，其管理者会更加努力，从而工人的能力可以被更好地揭示，企业内部的差距会因此而扩大。而在团队生产的情况下，企业间的工资分布会进一步被拉大。贸易开放会促使高效率企业加强对员工的甄别，从而促使企业内部工资差距扩大，但是低效率企业则会由于竞争带来的市场萎缩而降低努力，并导致企业内部工资差距的缩小。

国际经济与贸易学院老师和博士研究生参加了讲座，并与王永进博士就模型构建及可能的实证检验等相关问题进行了热烈讨论，激发了大家对国际贸易理论建模的兴趣。